引抜きしにくい企業とは、ヘッドハンター想う

　仕事柄、さまざまな企業のビジネスパーソンの方々のお話を聞いています。　スカウトというビジネスに従事していますので、「引き抜けるかどうか」という視点を常に意識しながら活動をしています。

　そういった膨大な量の活動から経験的に「引抜きやすいか、そうでないか」のポイントを集約してみますと、「自分のやりたい仕事ができているかどうか」が非常に大きなウェートを占めていると感じています。　非常に激務かつ、年収が業界標準より低い企業があるとします。そういった企業はヘッドハンターから見ると、「非常に引抜しやすい企業：ターゲット・カンパニー」に見えます。　　しかし、そういった環境であっても、「自分のやりたい仕事」ができているビジネス・パーソンの場合は、年収１０～１５％のアップのレンジでは、転職よりも現職に留まることを選択する割合が非常に高いと感じています。　

　この経験則からは下記のような示唆があるのではないかと考えています。

①個々のビジネスバーソンが、本当に「自分がしたい」と思っている仕事をアサインすることにより、社員を引き抜かれるリスクを減らすことができる。　

②組織の状況により、できる、できない状況はそれぞれあると思いますが、個々人の志向にあったアサインは非常に重要である。　雇用する側は極限までこの理想を追求する必要がある。

　（かなり、この手の対応がゆるい企業は多いな、とも感じています）

③ビジネス・パーソンとしても自社内でできるだけ「自分のしたい仕事」を追及する姿勢も重要かと考えています。　そういった環境が自社内でできる、できないのシュミレーションを冷静に実施し、さまざまなキャリア・オピチュニティーを考えておくべき時代になってきているかと感じています。　もはや、悠長に終身雇用を保証できる企業はないかと感じています。

　最後ですが、「自分がしたい仕事」をアサインしているからといって、業界標準よりも１５％以上も低い給与水準ですと、やはり、引き抜かれるリスクは高くなってしまいます。　これも経験的にですが、２０％以上の年収アップの提示をされると、ほとんどのビジネス・パーソンは心がグラっとくるものです。　

　ご参考になりましたら幸いです。